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企業文化理念：
企業宗旨：一起（qǐ）成長，共享成功（gōng）
我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的肯定與超越——為員工創造機會
我們與（yǔ）客戶一同成長，與（yǔ）客戶分享資產增值（zhí）帶（dài）來的喜（xǐ）悅——為客（kè）戶創造價值
合作夥伴一同成長，資源共享、優勢互補，強強（qiáng）聯合、共築輝（huī）煌
我們與社會一起（qǐ）成長，推動國家經濟發展，振興民族科（kē）技進步——為社會創造（zào）效益
企業精神：創新（xīn） 務實 敬業 高效（xiào）
創新是公司的靈魂，是事業發展永恒的原動力
講實話、出實招、辦實事、務實效
尊敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔誠的心靈對待職業（yè），視自己（jǐ）職業為天職
想到就做、立（lì）刻（kè）動手，迅（xùn）速吸收、迅（xùn）速轉變、迅速（sù）行動
經營方針：
以市場為導向、以產品和銷（xiāo）售為龍（lóng）頭、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎
管理模式：
以人為中心。員工是（shì）公司的主人（rén）,工作是為（wéi）了公司和（hé）個人一起成長,同時工作更好也是體現自己的價值
以業（yè）績為導向，從品德、能力和績效三個方麵綜合評價員（yuán）工
注重製度化（huà）、流程化、規範化建設
重視資源整合，包括（kuò）技（jì）術資源、市場資源、人（rén）才資源
效率（lǜ）原則、滿意原（yuán）則
我們的人才觀：
我們的人（rén）都是（shì）人才，不拘學曆（lì）、年齡
能夠推動（dòng）公司發展（zhǎn）、能夠為企業創（chuàng）造（zào）效益、把公（gōng）司作為自己事業的人
人才是我們最寶貴的財富
人才推動公（gōng）司（sī）的發展，公（gōng）司的發展為（wéi）員工（gōng）的發展提供（gòng）更廣闊的（de）空間和更好的條件
以（yǐ）公司共同目標和整體形象為前提（tí），公司提倡個性發揮
追求有興趣的工作、誌趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂（lè）觀向上（shàng）的精神
人力資源管理（lǐ）思路：
使命：建立一個學習（xí）型的組織,為所有希望有所做為的有能力（lì）的人才提供一個發揮他們才能的舞台
職位分析、評估和薪資
能力模型和績效管理
核心（xīn）團隊管理和培（péi）養
人力資源需求和招聘策略（luè）
吸引和激勵優秀人才充分發揮（huī）其潛力，是（shì）我們持續發展的（de）關鍵;
適應快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,隻有（yǒu）堅持學習、不（bú）斷（duàn）發展提高才能跟上時代發展（zhǎn）的步伐。
公（gōng）司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講究（jiū）公德，遵紀守法
有效溝通，理解合作
主動配合，團隊（duì）精神
解決問題，敢於決（jué）策
不斷創（chuàng）新，承擔（dān）責任
嚴謹（jǐn）求實，敬業精神
自我管理，職業（yè）道德
客戶第一，質量為（wéi）本
提高（gāo）績效，節約成本
勇於進取，自我發展（zhǎn）
合作理念：團（tuán）隊至上 互為主次
管理理（lǐ）念：文化（huà）的熏（xūn）陶 製度的約束
為人理念：誠實、勤奮、節儉
學習與成長理念（niàn）：理念為本快速學（xué）習瞄準定位 快（kuài）速成長（zhǎng）
業務運作理（lǐ）念：項目管理係統推進（jìn）
合作夥伴理念：換位思考服務至上（shàng）
企業宗旨：一起（qǐ）成長，共享成功（gōng）
我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的肯定與超越——為員工創造機會
我們與（yǔ）客戶一同成長，與（yǔ）客戶分享資產增值（zhí）帶（dài）來的喜（xǐ）悅——為客（kè）戶創造價值
合作夥伴一同成長，資源共享、優勢互補，強強（qiáng）聯合、共築輝（huī）煌
我們與社會一起（qǐ）成長，推動國家經濟發展，振興民族科（kē）技進步——為社會創造（zào）效益
企業精神：創新（xīn） 務實 敬業 高效（xiào）
創新是公司的靈魂，是事業發展永恒的原動力
講實話、出實招、辦實事、務實效
尊敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔誠的心靈對待職業（yè），視自己（jǐ）職業為天職
想到就做、立（lì）刻（kè）動手，迅（xùn）速吸收、迅（xùn）速轉變、迅速（sù）行動
經營方針：
以市場為導向、以產品和銷（xiāo）售為龍（lóng）頭、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎
管理模式：
以人為中心。員工是（shì）公司的主人（rén）,工作是為（wéi）了公司和（hé）個人一起成長,同時工作更好也是體現自己的價值
以業（yè）績為導向，從品德、能力和績效三個方麵綜合評價員（yuán）工
注重製度化（huà）、流程化、規範化建設
重視資源整合，包括（kuò）技（jì）術資源、市場資源、人（rén）才資源
效率（lǜ）原則、滿意原（yuán）則
我們的人才觀：
我們的人（rén）都是（shì）人才，不拘學曆（lì）、年齡
能夠推動（dòng）公司發展（zhǎn）、能夠為企業創（chuàng）造（zào）效益、把公（gōng）司作為自己事業的人
人才是我們最寶貴的財富
人才推動公（gōng）司（sī）的發展，公（gōng）司的發展為（wéi）員工（gōng）的發展提供（gòng）更廣闊的（de）空間和更好的條件
以（yǐ）公司共同目標和整體形象為前提（tí），公司提倡個性發揮
追求有興趣的工作、誌趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂（lè）觀向上（shàng）的精神
人力資源管理（lǐ）思路：
使命：建立一個學習（xí）型的組織,為所有希望有所做為的有能力（lì）的人才提供一個發揮他們才能的舞台
職位分析、評估和薪資
能力模型和績效管理
核心（xīn）團隊管理和培（péi）養
人力資源需求和招聘策略（luè）
吸引和激勵優秀人才充分發揮（huī）其潛力，是（shì）我們持續發展的（de）關鍵;
適應快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,隻有（yǒu）堅持學習、不（bú）斷（duàn）發展提高才能跟上時代發展（zhǎn）的步伐。
公（gōng）司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講究（jiū）公德，遵紀守法
有效溝通，理解合作
主動配合，團隊（duì）精神
解決問題，敢於決（jué）策
不斷創（chuàng）新，承擔（dān）責任
嚴謹（jǐn）求實，敬業精神
自我管理，職業（yè）道德
客戶第一，質量為（wéi）本
提高（gāo）績效，節約成本
勇於進取，自我發展（zhǎn）
合作理念：團（tuán）隊至上 互為主次
管理理（lǐ）念：文化（huà）的熏（xūn）陶 製度的約束
為人理念：誠實、勤奮、節儉
學習與成長理念（niàn）：理念為本快速學（xué）習瞄準定位 快（kuài）速成長（zhǎng）
業務運作理（lǐ）念：項目管理係統推進（jìn）
合作夥伴理念：換位思考服務至上（shàng）
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